一、公司简介

【企业文化核心理念】

使命：成就客户价值 创建奋斗者家园

愿景：成为科技与品质领先的世界级商用车企业

核心价值观：热情创新、高效务实、团队拼搏

核心经营理念：聚焦价值 精益运营

北汽福田汽车股份有限公司(简称福田汽车)成立于1996年8月28日，1998年6月在上海证券交易所上市，是一家隶属于世界500强的国有控股上市公司。经过20多年的发展，现有资产772.28亿元，员工3万多人，以优质的产品和服务覆盖全球110个国家和地区，品牌价值1685.92亿元，连续16年蝉联商用车行业第一位，累计产销汽车940.2万辆，海外累计出口62.8万辆。

福田汽车时代事业部作为福田汽车发祥地，负责福田汽车核心优势商用车业务，拥有全球最大的商用车制造基地，现有员工9000余人，定位于中卡、轻卡、微卡、工程车全系列发展，累计产销汽车540万辆，拥有行业领先的研发、采购、制造、营销等优势资源，销服网络遍布全国，产销量持续引领目标市场。

时代事业部依托福田汽车国家级工程技术研究总院建立了国内同行业一流的技术研发中心，具有450余人的研发团队，设三个技术中心及青岛汽车工程研究院，拥有行业领先的整车及关键零部件的开发测试能力，可提供定制化的车辆需求服务。事业部下设时代领航卡车工厂（含潍坊厂区祥菱V业务）、诸城汽车厂、长沙汽车厂三个现代化的制造工厂，通过升级导入自动化、数字化、智能化技术，打造世界级水平的现代工厂和智能化生产线。

目前时代事业部正扬帆起航，2018年10月发布了以“新时代、新蓝图、新征程”为主题的新时代业务发展战略，未来五年将坚持自主创新，增加研发投入，实施精品工程，品牌形象、内涵全新升级，到2023年实现年销量50万辆。2019年战略开局之年，销量达到22万辆，同比提升16.7%，市场占有率提升2.3%，2020年全体时代人上下同心，双线战“疫”，销量达到28万辆，提升27.2%，市场占有率提升1.6%。时代事业部将持续推进管理变革和体系能力建设，向着50万战略目标挺进。基于业务发展需求，继续加大人才开发力度，搭建有活力的人才梯队，共享时代发展机遇成果，诚邀2021届优秀人才加盟，与福田汽车一道，助力中国梦，共筑福田梦，实现人生梦！未来已来，期待有志之士加入。公司坚持以奋斗者为本的人才理念，薪酬水平、成长机会向价值创造者倾斜，决不让奋斗者吃亏。

二、招聘对象

1、2021、2022年毕业的全日制专科及以上学历毕业生；

2、有意向从事汽车行业技术、管理工作，富有工作热情；

3、汽车工程、机电工程、机械工程、车辆工程等相关专业。

三、招聘需求

下设领航工厂、瑞沃工厂、长沙工厂三个平台工厂，承担微车、轻卡、中重卡、工程车等生产任务，现计划招聘部分大专及以上学历的高素质人才，作为储备干部后备培养，诚邀加入，共创大业！

四、培养规划

“飞鹰计划”专科生定向培养定位于培养服务工程人才、车间技术人才、监督管理人才和高技能人才，培养周期为10个月，分理论培训、实操培养和岗位实践三个培养阶段。考评合格后进行竞聘上岗，按业务需求配置补充到目标岗位。

五、薪资福利待遇

1、月平均工资4000-8000，正式员工发放年终奖；

2、正式员工缴纳五险；

3、提供餐补，发放防暑降温费、取暖费、过节费等，司庆/生日/节日福利，党委/团委/工会活动福利丰厚。

4、享受定期体检、员工购车优惠等其他福利。

5、免费网课，福田大学海量培训提升课程。

六、联系电话

【联系方式】

招聘热线：王经理0536-5911985  15615661880（微信同号）

公司地址：山东省潍坊市诸城市经济开发区福田工业园（诸城厂区）

山东省潍坊市高新区樱前街（潍坊厂区）

附件：各岗位职能职责

一、班长、工段长岗位职能职责：

1、负责工段、班组的各项管理指标的运行情况监督检查，实施激励管理；

2、负责安全异常问题的组织整改及监督检查；‘

3、负责质量问题长期措施的协调制定与组织实施；

4、负责物料消耗的控制与成本降低工作的组织实施；

5、负责生产计划的安排与劳产率的管理及异常的落实；

6、负责班组长的培养管理、多能工培养目标的建立以及员工思想教育工作；

7、负责班组考勤、工资及激励管理；

8、负责5定5S的监督检查及异常的组织整改；

9、负责标准作业的推进；

10、参与工厂、生产线的各项管理活动并积极主动开展；

11、负责组织完成部门安排的其他临时性工作。

二、安全员岗位职能职责：

1、负责本单位日常安全工作，贯彻执行安全生产、劳动保护方针、政策、法规并坚持督促执行；

2、负责日常安全检查工作，对违章行为及时制止并考核；

3、做好新入职员工的三级教育工作，督促班组做好班组级的安全岗位教育，并负责考核上岗；

4、负责对班组的安全生产的业务指导，协助参加事故调查、分析、统计工作，并协助领导制定防范措施；

5、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。

三、技术员岗位职能职责：

1、负责车间的新产品、试装管理；

2、负责车间工装、工艺工具、管理；

3、负责车间的断点管理；

4、负责车间生产线工艺、技术服务工作及工艺、技术问题信息的汇总分析、反馈与整改；

5、负责车间标准作业的推进（标准作业日常编制、修订审核、问题梳理、问题整改、生产线作业文件管理）；

6、负责车间工艺定额、工艺成本管理、生产线定员核算等；

7、负责车间的培训管理。

四、精益制造制造岗位职能职责：

1、负责精益制造推进体系规划建设、年度目标、推进计划的制定实施；

2、负责精益制造体系审核规划建设、实施推进，及审核问题跟着、管理；

3、负责精益制造重点课题和计划的管理推进与实施评价。

4、负责精益制造绩效指标体系建设、评价标准的建立与实施；

5、负责月度精益制造绩效指标的收集、运行评估，推动异常指标分析与改进。

五、电气服务工程师岗位职能职责：

1、负责设备管理并协助车间电气设备设施的改造与抢修工作；

2、负责工厂电气及自动化设备管理，现场指导设备维修、保养工作；

3、负责建立健全设备履历，建设设备运行管理；

4、负责车间维修人员团队建设与能力提升；

5、负责电气维修设备课件开发与培训；

6、负责公司设备管理业务对接及设备管理指标推动；

7、完成领导安排的其他临时性工作。